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新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操
 

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解?#22270;?#36829;纪问题员工处理技巧


课程特色:
稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,国内极少出?#25191;?#31867;课程。
针对性:课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的?#20197;?#19981;少用?#35828;?#20301;内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环?#22330;?#22823;气候、大趋势,极具参考性和启发性。
实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程收益:
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程大纲:
专题一:招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈?#20445;?#22914;何证明劳动者的“欺诈?#20445;?BR>2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人?#20445;?#24212;注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人?#20445;?#24212;注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用?#35828;?#20301;应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.?#24230;?#32844;登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如?#38382;?#20889;《录用通知书》,其法律风险有哪些?

专题二:劳动合同订立
1.用?#35828;?#20301;自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用?#35828;?#20301;如何应对?
3.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
4.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
5.?#35009;?#26102;候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
6.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
7.用?#35828;?#20301;?#23637;?#20854;他组织?#20445;?#22914;何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
8.应否与属于职业经理?#35828;?#27861;人代表签订劳动合同?

专题三:试用期
1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
3.试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
4.试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
5.试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
6.不符合录用条件的?#27573;?#21253;括哪些,如何取证证明?
7.《试用期辞退通知书》如?#38382;?#20889;,?#21592;?#20813;违法解除的赔偿金?
8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?

专题?#27169;何?#22266;定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到?#36164;?#19981;是铁?#38599;耄?#20250;不会增加企业成本?
2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3.用?#35828;?#20301;拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
4.签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
5.连续订立二次固定期限劳动合同到期,用?#35828;?#20301;能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用?#35828;?#20301;能否拒绝?
6.合同期满劳动者由于医?#30772;凇?#19977;期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同?#27169;?#29992;?#35828;?#20301;能否拒绝?

专题五:培训、保密与竞业限制
1.培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如?#38382;?#29992;?
2.培训服务期未到期,而劳动合同到期,用?#35828;?#20301;终止劳动合同?#27169;?#26159;否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3.劳动者严重过错被解雇,用?#35828;?#20301;能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4.在?#35009;?#24773;况下,可签署竞业限制协议?
5.在?#35009;?#26102;候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
9.培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!

专题六:劳动关系解除终止
1.双方协商解除劳动合同并约定支付?#23454;?#30340;经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,企业如何避免案件败诉?
2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
3.员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
4.员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
5.员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,?#37096;?#33021;有风险,如何化解?
6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
8.以“组织架?#27807;?#25972;,无合适岗位?#25165;擰?#20026;由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不?#20445;?#24448;往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如?#38382;?#20889;,才避免案件败诉而承担法律责任?
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12.劳动合同到期后,经常出现该终?#27807;?#24536;?#21069;?#29702;终?#25925;中?#35813;续签的忘?#21069;?#29702;续签?#20013;?#20854;引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?

专题七:社会保险法
1.用?#35828;?#20301;拖欠社保费,有?#35009;?#27861;律责任?
2.用?#35828;?#20301;不足额缴纳社会保险如何处理?
3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
4.试用期间,是否必须缴纳社会保险?
5.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
6.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有?#35009;?#27861;律风险?
7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
8.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

专题八:劳动争议处理
1.用?#35828;?#20301;败诉的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在处理案件?#20445;?#22914;?#38382;?#29992;法律法规?
3.如何判定政策法律法规的效力等级?
4.公开审理的开庭?#38382;劍?#26377;何风险,如何避免风险?
5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日?#20445;?BR>6.如?#38382;樾创?#36777;书,有哪些注意事项?
7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?


讲师介绍:
钟老师北京盛世聚才管理顾问有限公司高级讲师
     国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
     现任“劳律通(中国)顾问中心”、上海成通律师事务所投资合伙人;深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等100多家培训公司、行业协会、有关机?#27807;?#31614;约讲师、特聘专家顾问。
     钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次?#21152;?#24471;广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
     科班出身的钟老师,曾任专职劳动仲裁?#20445;?#26366;获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与或主?#20013;?#37228;绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳?#39318;?#39033;咨询服务,客户满意度高达95%。
     2004年开始钟老师在全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,受益企业30000多家,直接受益学员80000多人,培训地点涉及30多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师2010年授课102天,2011年授课123天,2012年授课130天,2013年授课133天,2014年授课(含已预约未讲授)135天,上述课程均为收费课程!过去5年,在劳动法课程授课天数、开课率方面,钟老师为华南地区第一位!数据说明一切,实力就在眼前!
钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与?#33268;邸?#20114;动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
     钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、?#24230;?#21147;资源》、?#26029;?#28207;工业总会月刊》?#32570;?#21002;、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
     钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国?#25910;?#22269;?#19994;?#32593;、中国?#25910;?#36895;递、中国?#25910;?#20648;蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中?#27573;?#27969;、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国?#22987;?#22242;、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农?#29575;?#30044;牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系?#22330;?#20449;昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广?#24605;?#22242;、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德……千余家企业。
     曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤?#21860;?#20013;国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立?#20934;?#22242;、?#23545;?#20142;、路虎汽车、志高空调、广州电视台、?#33258;?#23665;制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴?#32771;?#22242;、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽?#23548;?#22242;、君华集团、?#23548;?#38598;团、北京航空所、深圳?#25910;?#23616;、可口可乐、通用电气、?#19978;?#30005;器、中南大学、安霸半导体、?#32856;?#38598;团、本田汽车、一嗨租车、米其?#33268;?#32974;、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……几万家企业。

培训费用:3200元/人 (包含:课程、讲义、午餐、茶点?#30830;?#29992;)
培训时间:
07月08-09日成都

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